Haber Ekonomi


Haberler > Ticari Araçlar Başlıkları

Anadolu Isuzu ve ILO cinsiyet eşitliği projesini geliştirmek için eğitim ve çalışmalarına devam ediyor

Güncelleme :26.08.2024

 Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) geliştirdiği “Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi Modeli” üzerinde çalışmalar yapmak üzere, ILO ile Mart ayında bir işbirliği yapan Anadolu Isuzu, çalışmalarına yoğun eğitim takvimi ve proje geliştirme ekibiyle devam ediyor.

Anadolu Isuzu, Birleşmiş Milletler'in (BM) çalışma hayatı konusunda uzmanlaşmış kuruluşuolan ILO ile birlikte hayata geçirdiği proje kapsamında; kadınların iş yaşamında ve toplumsal anlamda eşit ve güçlü bir konuma ulaşması ve cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi hedefini, büyütmek ve geliştirmek üzere yaptığı çalışmalarını, eğitimler ve yeni aksiyon planlarıyla destekliyor. 

BM’nin Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları kapsamında, 2030 yılına kadar yeni işe alınan kişilerin yüzde 30'unun kadınlardan oluşmasını sağlamayı ve kadın yönetici oranını yüzde 30'a çıkarmayı hedefleyen Anadolu Isuzu, bu konuda çalışmak üzere “Eşitliği Geliştirme Ekibi” kurdu. Eşit sayıda kadın, erkek, mavi yaka ve beyaz yaka Anadolu Isuzu çalışanlarından oluşan 21 kişilik ekip, ILO ile birlikte ‘Eşitliği Geliştirme Planı’ hazırlayarak, projeye katkı sağlayacak önemli alanlarda aksiyonlar almak üzere çalışmalarına başladı. 

Eşitliği geliştirme planı kapsamında, aksiyon alınacak önemli konular seçildi

Eşit söz ve katılım hakkı, kapsayıcı istihdam, eşit değerde işe eşit ücret, şiddetten arınmış, sağlıklı ve üretken çalışma ortamı ve son olarak iş yaşam dengesi gibi konulara öncelik verecek olan plan, kadın çalışanların kariyer yolculuklarında karşılaştıkları zorlukları azaltmak ve kariyer fırsatlarını artırmayı hedefliyor.

Projenin uzun vadedeki tüm süreçlerini de şimdiden planlayan Anadolu Isuzu; ayrımcılığı önleme politikası, toplumsal cinsiyet eşitliği politikası, iş yerinde şiddete sıfır tolerans politikası gibi konuları gündemine alarak hazırlık çalışmalarına da başladı.

Çalışanlardan eğitimlere tam katılım

Anadolu Isuzu çalışanlarının tümünün dahil olduğu proje, yoğun bir eğitim ve atölye takvimine sahip. Son olarak düzenlenen toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimi ile dilde ve iletişimde eşitlik atölyesine olan katılım, projenin tüm çalışanlar tarafından sahiplenildiğini gösteriyor. Anadolu Isuzu, oluşturduğu geliştirme ekibiyle, cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliği konularında farkındalık yaratmayı sürdürecek çalışmalarına ve eğitimlerine devam edecek.

Bu haber 1533 kere okunmuştur.
En Son Eklenen Başlıklar
Zorlu Holding’ten açıklama... 02.03.2025
2024 yılını güçlü bir performansla kapatan Naturelgaz, temettü kararını açıkladı ... 01.03.2025
Petrol Ofisi, “İste Olsun” mottosunda bayileri ile Antalya’da bir araya geldi ... 01.03.2025
AB, elektrikli araç talebini artırmak için harekete geçiyor... 01.03.2025
ODAŞ, DEİK Webinar’ında Özbekistan yatırımını anlattı... 28.02.2025
2024’ün Hızlı Büyüyen Markası Aytemiz, Bayileriyle Bir Araya Gelerek “Güçlü Gelecek, Birlikte Gelecek” Dedi ... 28.02.2025
TORA olarak, tüm Türkiye'de Ulusal Taşıt Tanıma Sistemi (UTTS) montajlarımıza devam ediyoruz!... 28.02.2025
Karsan İtalya’nın Campania Bölgesinde Toplu Ulaşımı Elektriklendirecek!... 28.02.2025
Ford Türkiye’den Sıra Dışı Ford Evreninde Sıra Dışı Bir Etkinlik... 28.02.2025
Türkiye’nin Elektrikli Araç Fuarı “Go Green Türkiye” Mayıs’ta Kapılarını Açıyor! ... 28.02.2025
En Yakıt Seyahat Özgürlüğünü İstanbul-İzmir Otoyolu'na Taşıdı... 28.02.2025
Volvo Trucks, Sürdürülebilirliği Bir Yaşam Biçimi Olarak Değerlendiriyor!... 28.02.2025
Shell, Madeni Yağlar Stratejilerini Türkiye’deki Distribütörleriyle Paylaştı... 28.02.2025
Türkiye'nin petrol ithalatı geçen yıl aralıkta yüzde 3,4 azaldı... 28.02.2025
LPG ithalatı geçen yıl aralıkta yıllık bazda yüzde 29,9 azaldı... 28.02.2025
Doğal gazda mart tarifesinde değişikliğe gidilmedi... 28.02.2025
ZF’den otobüs ve raylı sistemler için yenilikçi çözümler... 28.02.2025

 

 

 

 
 
 
 

Copyright © 2015 - Tüm hakları saklıdır. EKONOMİ YAYINCILIK PAZR.SN.VE TİC.LTD.ŞTİ.